地方企業のSAWAMURAにしかできないことがある
1950年に滋賀県高島市に創業したSAWAMURAこと「株式会社澤村」。琵琶湖の雄大な景色を望める「びわ湖テラス」の施工を手がけた総合建設会社です。その技術の高さと豊富な経験はさることながら、地元の高島に根ざした活動も続けています。
また、建設の枠におさまらない取り組みを行うところもSAWAMURAの特徴。地方創生をテーマに、自社で約1,000名以上が来場するマルシェを企画・運営したり、暮らしの余暇を楽しむグリーン雑貨の店舗を運営したり、建てた後の暮らし方までをつくっています。
ひとづくり推進課の畑（はた）さんが、SAWAMURAの目指すところを教えてくださいました。
「地方だからこそ、新しい価値観や創造性に出会える。やりたいことができる。そんなロールモデルでありたいと思っています」。
高島で創業したSAWAMURAならではのビジョンが、近年の急成長をもたらしているに違いありません。
「滋賀県で1番ひとを育てる会社」と言われるのが目標
必ずと言っていいほど、社員のみなさんから「SAWAMURAの良さはひと」だと聞きます。その理由を畑さんに教えてもらいました。
「ひとづくり推進課は、機能としては人事です。採用だけでなく、採用した後の共育や人材開発に取り組んでいきたいという思いから、2024年10月の組織改編で『ひとづくり推進課』という名前になりました」。
畑さんは、入社3年目までの社員を対象とした研修プログラム『共育カレッジ』のカリキュラム設計の中核も担っています。教え方・教わり方の違いで、成長スピードに差ができないよう、着実に成長していける仕組みを目指したそうです。
「『共育カレッジ』の講座自体を先輩社員がつくります。お互いに学び、成長し合う意味で『共育』という字を採用しました」。
SAWAMURAの「ひとづくり」と「実感できる成長」へのこだわりが実を結び、社員のみなさんが感じている「ひとの良さ」へとつながっているのかもしれません。
SAWAMURAのひとのことなら、すべてわかる存在に
畑さんのネームカードの裏面を見せてもらうと、4色で構成された円グラフが書かれていました。『エマジェネティックス®』という、一人ひとりの特性を数値化するツールを導入し、全社員のプロファイルをつくっているそうです。
「これを見ると、相手がどんな風に考えたり行動したりするのか、わかりやすい。そこから『こう伝えたほうがわかりやすいかな』、『こういうやり方のほうが合っているかな』と、よりスムーズな連携につなげることができています」。
畑さんのお話から、SAWAMURAがコミュニケーションの取りやすい土壌づくりに力を入れていることがわかりました。
ひとを大切にするメンバーとの関わりが、成長を促進する
平野（ひらの）さんは土木課のエース！新卒で入社して5年目ですが、現在は河川工事の現場代理人として奮闘しています。
現場代理人は、工事現場の責任者として正式に登録された人のこと。よく言われる「現場監督」のことですが、契約や法的な責任を持つ、書類上の責任者に当たります。お客様と直接やり取りするのも、現場代理人の仕事です。
「大きな仕事を任せてもらえるタイミングが早い会社だと思います。今回初めて現場代理人を任せてもらって、それだけの技量がついたのかなと成長を感じました」。
平野さんは、自身のキャリアを振り返って感慨深そうに話してくださいました。
「SAWAMURAの社員や職人さんとは、作業前の打ち合わせはもちろん、普通にたわいない話もするんです。プライベートの話もできる関係性になったからこそ、メンバーの特性がわかって、チームでの仕事もうまく噛み合ってきています」。
チームでの連携やコミュニケーションに積極的なSAWAMURAだからこそ、成長を実感できる。平野さんが若くとも堂々と現場代理人を務めているのは、こうしたSAWAMURAの風土が根底にあるのかもしれません。
任せるだけではない社風が、挑戦する勇気をくれる
新築課の河田（かわだ）さんは、敦賀エリア開拓者のひとり。2024年10月には課長となり、プランナー（設計営業）兼マネージャーとして若手の育成にも力を入れています。
「お客様に最大限寄り添うことを大切にしています。ひとりのお客様に約20個のプランを書いたこともありました。他のひとにはできないことを実直にやってきた結果、信頼いただけているのだと思います」。
積み重ねが実り、今では関わったお客様から次のお客様を紹介してもらえることがほとんどだとか。お客様に寄り添う姿勢は「SAWAMURAの寛容な社風から身についた」と河田さんは続けます。
「前職は大手のハウスメーカーで営業をしていました。結果がすべての体制だったので、契約を取ることしか考えていませんでしたね。SAWAMURAでは結果だけでなく、プロセスも評価してもらえます。『お客様に良い家に住んでいただきたい』という目線で仕事に向き合い、挑戦できるようになりました」。
挑戦する姿勢を後押しし、その結果から成長を促すまでがSAWAMURAではワンセットなのだと、河田さんは教えてくださいました。
ひとと出会う度に新しい要素をかけ合わせるから、設計はおもしろい
「意匠設計は建物のデザイン的な骨格をつくる仕事です。私が専門家になると言うより、人間工学や家具、照明など、いろんな専門分野の良いところだけをかじって自分の中でまとめて形にしていきます」。
設計課の德永（とくなが）さんは、意匠設計ひとすじ。設計のおもしろさを話してくださいました。
「自分がこれまで培ってきたノウハウの中で使う引き出しや、出会ったお客様の持つ要素は毎回違うんですよ。それらがかけ合わさるから、楽しさがあります」。
德永さんが一期一会のものづくりを実現できているのは「SAWAMURAだから」という理由もあるようです。
「ひとが良いのはずっと感じています。難しい提案を突っぱねるのではなく、どうしたら実現できるかを考えてみようというやり取りになるんですね。やることをやっていれば自由にできる雰囲気もあって、自分の裁量が大きい環境で仕事させてもらっています」。
一人ひとりのチャレンジする気持ちを尊重するのは、成長の実感を大事にしているSAWAMURAならでは。德永さんが自身の成長だけでなく、会社に貢献している実感を持っているのも、挑戦的な提案を受け入れてくれる環境に秘密がありました。
「誰かとものをつくる、仕事をするのは、すごく楽しいです。特に設計は、お客様や現場の職人さんなど、関わるひとがたくさんいます。他の部署より設計をおすすめしたいです（笑）」。
一貫して、ひとと連携してものづくりする楽しさを強調されていた德永さん。「地域のイベントのお手伝いなどを通して、子どもたちにもものづくりに興味を持ってもらいたい」と夢を語ってくださいました。
ひとと関わりながらワクワクしたい人を募集中！
SAWAMURAは高島に拠点を置く総合建設会社です。建物をつくることはあくまでも手段。本当に目指しているのは、ひととひとが関わり合いながら自己実現ができる環境のようです。
お客様と、同僚と、地域の皆様と。SAWAMURAには、新しくチャレンジするのに絶好の環境があります。
ものづくりがしたい方はもちろん、ひとと関わるのが好きな方、自分の殻を破って成長したい方は、SAWAMURAを訪ねてみてはいかがでしょうか。
一緒に成長できる仲間を募集しています！
（文：近野涼、撮影：佐野誠二）
SAWAMURAの求人詳細
| 企業名 | 株式会社澤村（SAWAMURA） |
|---|---|
| 募集職種 | ■正社員 ・施工管理職（一般建築・住宅・土木） ・設計営業職（新築住宅） ・不動産コンサルタント ・営業職（法人建築） ■パート ・CADオペレーター ・住宅アフターフォローアドバイザー ・オフィス事務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 未経験可、経験者優遇 |
| 求める人物像 | コミュニケーションが好きでチームで仕事をすることが好きな方 |
| 勤務地 | 【本社】 滋賀県高島市勝野1108番地3 【大津オフィス】滋賀県大津市本堅田三丁目33番16号 エルミナリアン2F 【敦賀オフィス】福井県敦賀市中央町一丁目8-10 ※職種による。施工管理は本社を拠点に、近畿や北陸の現場を担当します。 |
| 勤務時間 | 8：15～17：15（休憩60分） 週休２日制（日曜日、祝日 ※月2回土曜（第2・第4）） 夏季 ／ 年末年始 ／ 年次有給 ／ 特別休暇 |
| 給与 | 大学院了：月給202,000円 大学卒：月給201,000円 専門学校／短大／高専卒：月給182,000円 （2019年4月実績） キャリア採用：経験考慮のうえ、弊社給与テーブルを基本に応相談 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（7月・12月） |
| 待遇 | 待交通費（上限25,000円） 現場勤務時は規定により支給 役割手当／資格手当／残業手当／家族手当／家賃手当／住宅手当【成長支援】各種階層別研修完備 【保険】各種社会保険完備 【福利厚生】クラブ活動、業績により社員旅行もあります。 |
| WEBサイト | https://sawamura-recruit.jp/ |
| メッセージ | 「何をして働くか」ということも大事ですが、「誰と働くか」ということもとても大事です。だからこそSAWAMURAでは、これから同じ現場で働く若手スタッフが面接官を担当。同じ目線で、腹を割って話したい。そんな想いで、ご応募お待ちしています！ |
| 選考プロセス | ■中途採用 １）本サイト下部の応募フォームよりエントリーください。 ２）１週間以内に弊社、担当者からご連絡いたします。 ＜ご希望の場合、事前の会社見学も受け付けております＞ ３）書類審査実施 ４）審査後、合否に関わらずご連絡いたします。 ５）１次面接実施 ６）面接後、合否に関わらずご連絡いたします。 ７）オープンカンパニー ８）最終面接実施 ９）面接後、合否に関わらずご連絡いたします。 10）内定 |
